Положение

о порядке и условиях установления иных стимулирующих выплат и премирования работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 19 «Звездочка» р.п.Приютово муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатов работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.

2. Данное положение определяет порядок и условия установления иных стимулирующих выплати премирования работников учреждения.

3.Источниками установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:

-экономия по фонду оплаты труда учреждения;

-внебюджетные средства.

2. Порядок установления иных стимулирующих выплат

и премирования работников

2.1.Руководитель учреждения образования с учетом мнения профкома своим приказом устанавливает работникам иные стимулирующие выплаты и премии, согласно решению комиссии по выплатам стимулирующего характера и оказании материальной помощи.

2.2.Размеры и условия премирования и осуществления иных стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выполнения бюджета образовательного учреждения, по согласованию с планово-экономическим отделом МКУ Управление образования муниципального района Белебеевский район РБ.

2.3.Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

2.4. Премии не выплачивается работникам:

- проработавшим неполный месяц, уволившимся по собственному желанию;

-имеющим дисциплинарное взыскание.

Иные стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

2.5.Основания (критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются работодателем на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с профсоюзным комитетом на основании примерного перечня:

ПЕРЕЧЕНЬ

оснований (критериев) для установления иных стимулирующих выплат и премирования работникам учреждения

Наименование категории работников образовательного учреждения

Примерный перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения

Баллы

Педагогические работники

качество образования, динамика учебных достижений воспитанников;

достижения воспитанников в конкурсах с учетом их ранга;

результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанников;

индивидуальная работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала;

уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами;

участие работника в экспериментальной,

научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках;

достижения;

состояние здоровья воспитанников

использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий;

повышение квалификации;

организация и проведение консультативной

психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье;

снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

состояние учебного кабинета;

посещаемость детей дошкольных групп;

уровень взаимодействия с родителями воспитанников;

снижение заболеваемости в дошкольных учреждениях;

другие основания

0 - 2

0 – 2

0 - 2

0 – 2

0-2

0 – 2

Заместители руководителя

организация работы общественных органов, участвующих в управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и др.);

сохранение контингента воспитанников;

формирование благоприятного психологического климата в коллективе;

обеспечение санитарно-гигиенических условий в учреждении;

состояние отчетности, документооборота в учреждении; другие основания

0 – 2

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда и жизни;

качество подготовки и организации ремонтных работ;

своевременное обеспечение необходимым инвентарем образовательного процесса;

другие основания;

0 – 2

Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок;

высокий уровень исполнительской дисциплины;

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;

проведение генеральных уборок высокого качества; другие основания.

0 – 2

2.6.Деятельность работника по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от достижения результатов:

оценка 2 балла – если результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы можно было проследить их положительную динамику;

оценка 1 балл – если результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;

оценка 0 баллов – если результаты этого вида деятельности отсутствуют.

Размер стимулирующих выплат конкретному работнику определяется пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу).

Максимальный размер стимулирующих выплат работнику составляет 30% от ставки заработной платы (оклада).

от80%домаксимальновозможнойсуммыбаллов-стимулирующая выплата составит 25-30% ставки заработной платы(оклада)

от 60% до 80% - в размере 15-25%

от 30% до 60% - в размере 10-20%

от 10% до 30% - в размере 10%).

3.По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения,

Премирование работников также может осуществляться:

-по итогам работы за учебный год - в размере до одной ставки заработной платы (оклада);

-за выполнение конкретной работы - до 50% ставки заработной платы (оклада);

-ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню (женщины) – до 1000 рублей;

- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) - до ставки заработной платы (оклада);

-в связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами до1000 рублей;

- по другим основаниям.

4. По основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Персональный повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником баллов, (например, для педагогических работников, для которых максимальное количество баллов составляет 36 (см.Перечень):

Если педагогический работник набрал 32-36 баллов (90-100%) - ему устанавливается персональный повышающий коэффициент 3,0

80-89%-2,5; 70-79%-2,0; 60-69% - 1,5;50-59%-1,0; 20-29%- 0.5.

5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит председатель профкома с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

6. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения определены постановлением Главы Администрации муниципального района Белебеевский район РБ от 31 декабря 2010 года № 2779 «Об оплате труда руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений муниципального района Белебеевский район РБ, осуществляющих деятельность в сфере образования, с 01 января 2011 года с учетом мнения Белебеевской горрай организации профсоюза работников народного образования.