Положение
о порядке и условиях установления
иных стимулирующих выплат и премирования работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 19
«Звездочка» р.п.Приютово муниципального района Белебеевский район Республики
Башкортостан
1.
Общие
положения
1.
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного
и воспитательного процесса, конечных результатов работы, развитии творческой активности
и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей,
оценки особых достижений в профессиональной деятельности.
2.
Данное положение определяет порядок и условия установления иных стимулирующих
выплати премирования работников учреждения.
3.Источниками
установления иных стимулирующих выплат и премирования являются:
-экономия
по фонду оплаты труда учреждения;
-внебюджетные
средства.
2.
Порядок установления иных стимулирующих выплат
и
премирования работников
2.1.Руководитель
учреждения образования с учетом мнения профкома своим приказом устанавливает
работникам иные стимулирующие выплаты и премии, согласно решению комиссии по
выплатам стимулирующего характера и оказании материальной помощи.
2.2.Размеры
и условия премирования и осуществления иных стимулирующих выплат
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами
учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и выполнения бюджета
образовательного учреждения, по согласованию с планово-экономическим отделом
МКУ Управление образования муниципального района Белебеевский район РБ.
2.3.Совокупный
размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику,
максимальными размерами не ограничивается.
2.4.
Премии не выплачивается работникам:
-
проработавшим неполный месяц, уволившимся по собственному желанию;
-имеющим
дисциплинарное взыскание.
Иные
стимулирующие выплаты и премии не устанавливаются в случаях нарушения
работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения
должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.
2.5.Основания
(критерии) для премирования и установления выплат стимулирующего характера
работникам учреждений определяются работодателем на основе показателей качества
профессиональной деятельности по согласованию с профсоюзным комитетом на
основании примерного перечня:
ПЕРЕЧЕНЬ
оснований (критериев) для установления иных стимулирующих выплат и
премирования работникам учреждения
Наименование категории
работников образовательного учреждения
|
Примерный перечень
оснований для начисления стимулирующих выплат работникам образовательного
учреждения
|
Баллы
|
1
|
2
|
3
|
Педагогические работники
|
качество образования, динамика учебных достижений воспитанников;
достижения воспитанников в конкурсах с учетом их ранга;
результативность
коррекционно-развивающей работы с воспитанников;
индивидуальная
работа с детьми, отстающими в усвоении учебного материала;
уровень взаимоотношений с обучающимися, родителями, коллегами;
участие работника в экспериментальной,
научно-методической, исследовательской работе, семинарах,
конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых уроках;
достижения;
состояние здоровья воспитанников
использование в образовательном процессе здоровье сберегающих
технологий;
повышение квалификации;
организация
и проведение консультативной
психолого-педагогической
работы с родителями по воспитанию детей в семье;
снижение частоты обоснованных обращений обучающихся, родителей,
педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения
конфликтных ситуаций;
состояние учебного кабинета;
посещаемость детей дошкольных групп;
уровень взаимодействия с родителями воспитанников;
снижение
заболеваемости в дошкольных учреждениях;
другие
основания
|
0 - 2
0 - 2
0 - 2
0 - 2
0 - 2
0 – 2
0 - 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0-2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
|
Заместители руководителя
|
организация работы общественных органов, участвующих в
управлении учреждением (экспертно-методический совет, педагогический совет,
органы ученического самоуправления и др.);
сохранение контингента воспитанников;
формирование благоприятного психологического климата в
коллективе;
обеспечение
санитарно-гигиенических условий в учреждении;
состояние
отчетности, документооборота в учреждении; другие основания
|
0
– 2
0
– 2
0 – 2
0
– 2
0
– 2
|
Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части
|
обеспечение условий для организации учебно-воспитательного
процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда
и жизни;
качество подготовки и организации ремонтных работ;
своевременное обеспечение необходимым инвентарем
образовательного процесса;
другие основания;
|
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
|
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
|
оперативность выполнения заявок по устранению технических
неполадок;
высокий
уровень исполнительской дисциплины;
содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН;
проведение генеральных уборок высокого качества; другие
основания.
|
0 – 2
0 – 2
0 – 2
0 – 2
|
2.6.Деятельность работника
по каждому из оснований оценивается от 0 до 2 баллов в зависимости от
достижения результатов:
оценка 2 балла – если
результаты этого вида деятельности имеются, они достаточно эффективны, чтобы
можно было проследить их положительную динамику;
оценка 1 балл – если
результаты этого вида имеются, но они мало или недостаточно эффективны;
оценка 0 баллов – если
результаты этого вида деятельности отсутствуют.
Размер стимулирующих выплат конкретному работнику определяется
пропорционально набранной им сумме баллов в соответствии с Перечнем и в
зависимости от максимального размера выплат к ставке заработной платы (окладу).
Максимальный размер стимулирующих выплат работнику составляет 30%
от ставки заработной платы (оклада).
от80%домаксимальновозможнойсуммыбаллов-стимулирующая выплата
составит 25-30% ставки заработной платы(оклада)
от 60% до 80% - в размере 15-25%
от 30% до 60% - в размере 10-20%
от 10% до 30% - в размере 10%).
3.По
основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников
учреждения,
Премирование работников также может осуществляться:
-по итогам работы за учебный год - в размере до одной ставки
заработной платы (оклада);
-за выполнение конкретной работы - до 50% ставки заработной платы
(оклада);
-ко Дню защитника Отечества (мужчины), Международному женскому дню
(женщины) – до 1000 рублей;
- к юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет
(мужчинам) - до ставки заработной платы (оклада);
-в связи с государственными, знаменательными или профессиональными
юбилейными датами до1000 рублей;
- по другим основаниям.
4. По
основаниям, указанным в Перечне, работникам учреждения (за исключением
руководителя) могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Персональный повышающий
коэффициент устанавливается в зависимости от количества набранных работником
баллов, (например, для педагогических
работников, для которых максимальное количество баллов составляет 36
(см.Перечень):
Если педагогический работник набрал
32-36 баллов (90-100%) - ему устанавливается персональный повышающий
коэффициент 3,0
80-89%-2,5; 70-79%-2,0; 60-69% -
1,5;50-59%-1,0; 20-29%- 0.5.
5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу, ставке заработной платы и его размера принимается руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения
аттестационной комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности
работников), в состав которой входит председатель профкома с учетом
обеспеченности финансовыми средствами.
6. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения
определены постановлением Главы Администрации муниципального района
Белебеевский район РБ от 31 декабря 2010 года № 2779 «Об оплате труда
руководителей муниципальных автономных и бюджетных учреждений муниципального
района Белебеевский район РБ, осуществляющих деятельность в сфере образования,
с 01 января 2011 года с учетом мнения Белебеевской горрай организации профсоюза
работников народного образования.
|